在创新驱动发展战略背景下,科技成果转化已成为推动经济高质量发展的关键环节之一。尽管我国通过政策优化、平台建设等措施显著改善了转化生态,但在转化效率和社会贡献率方面仍与发达国家存在差距,供需对接不畅导致大量成果难以转化为现实生产力。本文聚焦需求导向理论,探讨构建科技成果转化供需对接创新模式,旨在破解“供给驱动”传统模式的固有缺陷,提出“系统重构、精准滴灌、生态激活”的创新模式理念,建设以大数据智能匹配平台为核心的三层架构。

面对科技创新成果的持续激增,航天企业应更加注重技术成果的孵化转化,更加注重成果转化应用途径和激励手段,不断加强技术成果的“螺旋升级”。本文通过分析航天企业成果转化存在的问题及现状,提出转化意识、需求、资源等方面的不足,并提出注重产业链转化率和价值分析、成立科技成果转化基金、注重绩效考核及激励等解决措施,以持续提升成果转化能力。

我国航天企业始终坚持以“科学管控、统筹推进、加强指导、强化保障”为总体要求、以“调动企业员工参与科技创新工作的积极性和创造性”为总体目标,深入推进科技奖励体系建设,构建具有航天特色的科技奖励管理办法,实现科技奖励体系与科技创新工作的良性循环。但近年来,航天企业现有科技奖励体系层级多、程序复杂、管理效率低、政策不完善等问题逐渐暴露,一定程度上影响了员工的科技创新积极性。因此,本文提出整合奖励设置、精简申报流程、调整政策导向和拓展申报渠道等一系列推进航天企业科技奖励体系建设的优化策略,以期为后续通过设置合理、运行高效的科技奖励体系,为科技创新赋能企业高质量发展提供参考。